Die Ausgangslage
Ein Konzern wie Merck erhält Bewerbungen in großer Zahl - und jeder Bewerber durchläuft denselben Prozess mit denselben Unsicherheiten: Wo bewerbe ich mich, was passiert nach dem Absenden, welche Schritte folgen wann? Diese Fragen landen sonst einzeln beim HR-Team oder bleiben unbeantwortet - und Unsicherheit im Prozess kostet im Wettbewerb um Talente echte Kandidaten, die unterwegs abspringen oder gar nicht erst anfangen.
Die Lösung
Ein Mixed-Media-Film, der dem Bewerbungsprozess ein Gesicht gibt: Eine Host führt real gedreht durch die Merck-Arbeitswelt - vom Büro über die Werkstatt bis ins Recruiting-Team - und erklärt Schritt für Schritt, was Bewerber erwartet. Interviews mit den Menschen, die den Prozess auf Unternehmensseite begleiten, machen ihn persönlich; aufwändige Motion-Graphics-Einblendungen in den Markenfarben strukturieren die Prozessschritte, und wo es hilft, zeigt der Film die Oberfläche des Bewerbungsportals direkt. Einmal produziert, beantwortet das Video die häufigsten Bewerberfragen dauerhaft - auf der Karriereseite, in Bestätigungsmails, im Bewerberportal.
Warum das übertragbar ist
Prozess-Transparenz ist im Recruiting ein Unterscheidungsmerkmal: Wer Kandidaten zeigt, was sie erwartet, liefert eine bessere Candidate Experience als Wettbewerber, deren Prozess eine Blackbox bleibt - gerade in den Tagen zwischen Bewerbung und Rückmeldung. Das Muster funktioniert für jeden Arbeitgeber mit nennenswertem Bewerbungsaufkommen, als Ergänzung zu jedem Recruiting-Video. Die Machart skaliert mit dem Anspruch: vom schlanken Screencast bis zum voll produzierten Mixed-Media-Film wie hier. Weitere Beispiele finden Sie in unseren Referenzen - oder Sie sprechen direkt mit uns.