Videos im HR

Dank Bewegtbild in Recruiting & Personalentwicklung erreichen Sie qualifiziertere Bewerber, einen transparenten Bewerbungsprozess, Effektive Einarbeitung und ein starkes Employer Branding

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Und über 1000 weitere glückliche Kunden

Die drei Phasen der Videoproduktion

Mit unserem Briefing setzen wir den Start für ein erfolgreiches gemeinsames Projekt. Und dann geht's auch schon los:

1

Konzeption

2

Produktion

3

Video Delivery

Hier werden alle Inhalte definiert: Je nach Projekt wird ein Sprechertext verfasst, Bildinhalte beschrieben oder skizzenhaft festgehalten. Die Konzeptionsphase legt den Grundstein für jedes Videoprojekt.

In dieser Phase wird der konzipierte Inhalt zum Leben erweckt: Ob Illustration/Animation, Drehtage oder 3D-Design, alle Bildinhalte werden erstellt, das professionelle Voiceover eingesprochen und das Video mit Musik und Soundeffekten unterlegt.

Es ist soweit: Sie erhalten ein Video, das mit Nutzungsrechten und in den gewünschten Formaten direkt einsatzbereit ist! Zudem freuen wir uns im Debriefing-Call auf Ihr Feedback zum Prozess.

Gründe für Videos in Ihrem HR

Recruiting: mehr qualifizierte Bewerber

Bewerbern reicht es häufig nicht mehr, bloße inhaltliche Informationen zu einer ausgeschrieben Stelle zu erhalten. Mindestens ebenso wichtig sind das Unternehmen, die Räumlichkeiten, Ausstattungen und die Menschen. Bauen Sie Hemmschwellen ab, indem Sie Ihr Unternehmen oder auch einzelne Abteilungen mit einem Imagefilm oder Social Media Video authentisch und von einer ganz persönlichen Seite zeigen. Verdeutlichen Sie dem Bewerber auf sympathische und gerne auch humorvolle Weise, warum genau Sie der richtige Arbeitgeber für ihn sind und wecken Sie seinen Appetit auf mehr!

Um klar zu machen, welche Anforderungen für die ausgeschriebene Stelle gelten, können Sie im Recruitingvideo genau erklären und zeigen, was einen geeigneten Bewerber ausmacht. Der Vorteil gegenüber einer herkömmlichen Stellenausschreibung: Der Bewerber hat direkt ein Gesicht zur Stelle, vielleicht sogar zum ganzen Team, und kann aufgrund Ihrer Ausführungen besser beurteilen, ob seine Qualifikation ausreicht. Einen Pluspunkt gibt es außerdem für Sie, wenn Sie Ihren Bewerbern hilfreiche Tipps für die Bewerbung und das Vorstellungsgespräch zur Verfügung stellen.

Schlankerer Bewerbungsprozess

Nutzen Sie die Chance, auch im Bewerbungsprozess eine gute Figur zu machen. Undurchsichtige Prozesse und lange Wartezeiten können die fähigsten Arbeitskräfte direkt wieder verjagen. Egal, ob Sie Ihre zukünftigen Mitarbeiter per Assessment Center, per Vorstellungsgespräch oder per Probetag auswählen – gestalten Sie den Prozess nachvollziehbar. Am Ende des Videos oder in einem separaten Video sollten Sie noch die wichtigen Fristen nennen und Informationen über die benötigten Unterlagen und Einreichungsformen liefern. Damit zeigen Sie nicht nur, dass Sie mit Videos am Puls der Zeit sind, sondern sorgen auch für eine entlastete HR-Abteilung. Denn alle Fragen, die beispielsweise in langen Texterklärungen in den Tiefen Ihrer Website versteckt sind, landen zwangsläufig auf Ihrem Tisch.

Daher: Video produzieren und bei allen relevanten Kanälen bzw. als Mail-Automation nach erfolgreicher Sichtung der Bewerbungsunterlagen einsetzen! Je klarer der Prozess, desto sicherer und besser fühlt sich der Bewerber. Und davon profitieren alle.

Onboarding: Befähigen Sie Ihre neuen Mitarbeiter zu Bestleistungen

Kostenkiller Onboarding – bis ein neuer Mitarbeiter effiziente Arbeit verrichtet, vergehen Monate – gerade bei einer höheren Fluktuation ist die Onboarding-Phase ein versteckter Kostengigant! Ist das Onboarding zudem nicht auf die Stelle/Abteilung zugeschnitten oder fällt zu knapp aus, rächt sich das meist im weiteren Verlauf. Umso wichtiger, für eine schnelle, reibungslose und passende Einarbeitung Ihrer Mitarbeiter zu sorgen, gleichzeitig aber auch Teamleiter und -kollegen zu entlasten. Statt Ihre Neuen aber mit Informationen in Texten, Links, Channel und Ordnern zu überhäufen, halten Sie es besser schlank & clean. Wie schaffen Sie das? Richtig: mit Videos!

Nutzen Sie Erklärfilme, FAQ-Videos, Tutorials, How-To-Videos oder Screencasts, um Ihren neuen Mitarbeitern eine eigenständige und effektive Einarbeitung zu gewährleisten. Stellen Sie in Videos standardisierte Prozesse dar, zeigen Sie, wo was zu finden ist und sorgen Sie somit langfristig für Einheitlichkeit in Ihrer Abteilung. So vereinfachen und beschleunigen Sie den Einstieg in Ihr Unternehmen, Ihre neuen Fachkräfte sind schneller produktiv und einsatzfähig, was sich auch wiederum positiv auf ihre Motivation und Leistungsbeurteilung auswirkt.

Mitarbeiterschulungen & Weiterbildung

Videos unterstützen Sie nicht nur hinsichtlich Ihrer Bewerber, sondern auch Ihrer Mitarbeiter und Kollegen. Regelmäßige Schulungen zu neuen Prozessen, verbesserten Strukturen oder Maßnahmen sind unabdingbar für eine hohe Qualität Ihrer HR-Abteilung und Erfolg bei der Suche nach Fachkräften. Oftmals sind diese aber sehr zeitaufwendig und längst nicht so effektiv, wie sich das die Veranstalter und Vorgesetzten wünschen würden. Sorgen Sie mit Videos für Spaß beim Lernen und für verbesserte Lerneffekte!

Sie können Videos sowohl in klassischen Schulungen, bei Präsentationen und Vorträgen als auch im eLearning-Bereich flexibel einsetzen. Um Ihr Publikum bei Classroom-Trainings, Präsentationen oder Vorträgen nicht mit Informationen zu überfrachten, achten Sie darauf, die Inhalte in kleinere thematische Stücke zu unterteilen. In den Sektionen bieten Videos den Vorteil, Ihren Vortrag aufzulockern, etwas Entertainment reinzubringen und die Mitarbeiter zu motivieren. Videos sprechen unsere auditiven & visuellen Sinne an und verbessern dadurch die Aufnahme der Inhalte.

Kunden, die von videoboost überzeugt sind

„Der Social Media Workshop mit videoboost hat uns eine umfassende 360°-Übersicht über die für unsere Markenbotschaften relevanten Kanäle, Content Formate und Distributionsmöglichkeiten gegeben. Die gemeinsam entwickelte integrierte Strategie für unsere digitale Kampagne einschließlich Videokreation erreicht unsere Zielgruppe passgenau dort, wo sie sich bewegt.“

Jennifer Plankenbühler

PR Manager

"Die Zusammenarbeit mit videoboost war sehr angenehm und unkompliziert. Beim Videodreh hat sich das Team sehr flexibel gezeigt [...]."

Stephanie Becker

Marketingreferentin

"Mit dem Online Summit haben wir den Nerv der Zeit getroffen [...] videoboost hat für einen reibungslosen Ablauf gesorgt & den Summit super gemanagt."

Katja Stöcker

Brand & Campaign Mgmt. GlobalMarketing

Video im HR auf den Punkt gebracht

Paradebeispiele für Videos im Human Resources

GE Power Conversion - Recruiting - Trainee Program

Provadis Partner für Bildung - Ausbildung

GULP Information Services GmbH - Teaser

So bringen wir Sie ans Ziel

Schritt 1
Wir verabreden uns zu einem digitalen Kaffee und Sie zapfen unser Know-How ab

Kaffee geht bei uns übrigens zu jeder Tageszeit. Rufen Sie uns einfach an oder hinterlassen Sie uns eine Nachricht. In einem 15-minütigen Gespräch unterhalten wir uns über Ihre aktuelle Herausforderung und finden heraus, mit welcher Bewegtbild-Strategie wir diese meistern.

Schritt 2
Wir schmieden gemeinsam Ihren Masterplan für mehr Sichtbarkeit durch Bewegtbild

Nun geht es ums Eingemachte: Wir besprechen detailliert, welche Video-Lösungen Sie für Ihr Ziel benötigen und erhalten daraufhin ein maßgeschneidertes, unverbindliches Angebot mit konkreten Empfehlungen von uns.

Schritt 3
Wir lieben es, wenn Ihr Plan funktioniert:
Wir realisieren - Sie profitieren

Konnten wir Sie von unserer gemeinsamen Strategie und dem passenden Angebot begeistern, dann kann es jetzt losgehen. Im Briefing halten wir alle wichtigen Details, Projektablauf und Deadlines fest, damit Sie schon in Kürze Ihre Zielgruppe erobern werden.

Mit uns an Ihrer Seite wissen Sie über Videos & Videolösungen genau Bescheid, kennen alle wichtigen Formate für B2B und haben jederzeit das passende Videoformat zur Hand.

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