Warum Recruiting heute in beide Richtungen läuft
Der Bewerbungsprozess hat die Seiten gewechselt: Nicht nur Kandidaten müssen zeigen, was sie können - Unternehmen müssen zeigen, warum man bei ihnen arbeiten will. Wer auf der Karriereseite nur Stellenanzeigen-Prosa und Symbolfotos bietet, verliert genau die Kandidaten, die Auswahl haben. Ein Recruiting-Video schließt diese Lücke: Es macht in 90 Sekunden erlebbar, was kein Anforderungsprofil transportiert - wie es sich anfühlt, in Ihrem Team zu arbeiten.
Der entscheidende Effekt ist dabei nicht mehr Bewerbungen, sondern passendere: Wer den echten Joballtag gesehen hat und sich trotzdem bewirbt, identifiziert sich bereits mit der Stelle. Das spart Auswahlrunden, Fehlbesetzungen und Frust auf beiden Seiten.
Was ein Recruiting-Video zeigen muss
Den echten Joballtag. Aufgaben, Arbeitsplatz, Werkzeuge - keine Hochglanz-Inszenierung. Ein Recruiting-Video ist kein Imagefilm: Es darf und soll konkret werden.
Die Menschen. Künftige Kollegen, die in eigenen Worten erzählen, was sie hält und was sie nervt - Authentizität schlägt jede Werbebotschaft. Die stärksten Aussagen entstehen im Interview, nicht im Skript.
Die Kultur. Wie wird gearbeitet, wie wird entschieden, was wird gefeiert? Kultur lässt sich nicht behaupten, nur zeigen.
Den nächsten Schritt. Welches Profil gesucht wird, was Bewerber erwartet und wie der Weg zur Bewerbung aussieht - klar, ohne Hürden, am Ende des Videos.
Tonalität und Bildsprache richten sich dabei nach Ihrer Zielgruppe: Ein Video für Auszubildende funktioniert anders als eines für Senior-Ingenieure. Genau das klären wir, bevor die Kamera läuft.
So produzieren wir Ihr Recruiting-Video
- Briefing & Zielgruppen-Konzept: Wen suchen Sie, was bietet die Stelle wirklich, auf welchen Kanälen erreichen wir diese Menschen? Daraus entstehen Storyline und Drehplan.
- Drehtag vor Ort: Professionelle Crew, geführte Interviews, echte Arbeitssituationen. Wir sorgen dafür, dass sich Ihre Mitarbeiter vor der Kamera wohlfühlen.
- Postproduktion: Schnitt, Farbkorrektur, Musik und Untertitel - denn auf Social Media wird oft ohne Ton geschaut.
- Delivery in allen Formaten: Hauptvideo für die Karriereseite, vertikale Kurzversionen für Social Media, Schnittvarianten je Bereich. Aus einem Drehtag wird Material für viele Ausschreibungen.
Was kostet ein Recruiting-Video?
So ehrlich muss man sein: Es hängt von Drehtagen, Standorten und Schnittvarianten ab. Ein kompaktes Video aus einem Drehtag ist der Einstieg, eine Employer-Branding-Serie über mehrere Bereiche das obere Ende. Die Preisfaktoren jeder Videoproduktion haben wir auf der Preisseite transparent aufgeschlüsselt. Im Erstgespräch bekommen Sie einen konkreten Rahmen - und eine ehrliche Einschätzung, ob ein Video oder ein modulares Konzept für Ihre Stellen mehr bringt.
